■職場趨勢報導職場霸凌申訴通報首月223件 因應新法增設一科
【職場霸凌申訴通報首月223件因應新法增設一科】
勞動部大修《職業安全衛生法》並增訂職場霸凌防治專章，該法已於115年7月1日正式上路，為因應新法規，職安署還增設一科處理職場霸凌防治相關事務；根據統計，新制實施首月，職場霸凌通報系統已收到223件申訴。
依照職場霸凌防治專章規定，事業單位若收到職場霸凌申訴案，只要符合受理要件，就需啟動調查，調查結果也需在通報系統登錄；雇主接獲勞工申訴有通報義務，如果發現未通報，第一次違規會限期改善，再犯將處3萬元至75萬元罰鍰。
根據統計顯示，勞動部職場霸凌申訴案件通報系統共收到223案雇主通報，其中法令施行前協調成立12件、調查結果成立18件、不成立127件、撤案3件；施行後協調成立15件、調查結果成立2、不成立30件、撤案16件。
