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從基層的國際移工仲介、專案人力派遣、到應用網路科技的人才銀行、高階菁英人才媒合、平面媒體及高階經營企管碩士教育等，汎亞時時刻刻考慮客戶的需求，在客戶未想到之前，就要求自己提供最好的服務。 21世紀進入e世代，講求的是速度，e化管理是企業提昇經營體質的有效解決方案，汎亞人力資源集團秉持『誠信』，從〝在地管理轉成多地管理〞、〝實體運作配合虛擬管理〞，不斷『突破創新、精益求精』，旗下的高階人才、網路、人力派遣、國際移工、教育、人才發展、出版等七個事業部，皆可為企業量身打造最適方案，透過e化的整合，讓企業得到即時且全方位的人力資源服務。

勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。

    另外，勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日(例如：2月5日)，呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。

    勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將111年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。經此調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。

    舉例而言，月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
    (一)1月31日至2月3日(星期一至星期四)：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元
    (二)2月4日(星期五)及2月5日(星期六)：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
    (三)2月6日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

依《勞工保險條例》相關規定，勞工保險局應每3年辦理費率精算，勞保最新精算報告出爐，破產年限延後至117年，勞動部14日說明，由於近年基金投資報酬收益率高，加上政府3年累積撥補新台幣720億元，因而破產年限延後。

    由於107年勞保基金精算報告原預估將在115年破產，但這次110年精算報告顯示勞保基金會在117年用完，延後2年破產，潛藏負債為11.05兆元。

    精算負債增加，主要是因被保險人投保年資、投保薪資，及選領老年年金人數增加，加上過去3年實收費率小於平衡費率，收費不足給付成本所致。破產年限延後，則是因為近年投資績效佳讓基金累積餘額穩定成長以及納入撥補等因素導致。

    勞動部勞動保險司長陳美女表示，最新精算結果顯示，勞保基金累積餘額出現負值年度為117年，在收支變化趨勢部分，與歷年精算並無明顯不同，未來勞動部仍會定期監控勞保財務狀況。

    陳美女強調，勞保制度攸關58萬家投保單位與近千萬名勞工，要慎重處理，除了希望政府能持續撥補外，也會聽取各界意見，政府也會負最終給付責任，也會密切監控勞保財務狀況，希望勞保財務改善能穩定、循序處理。

    勞保局長鄧明斌則說明，基金餘額延後2年用盡，是因為這次精算有參考最新的經驗值修正，勞保基金投資收益從98年到109年的平均收益為5.75%，近3年收益率也有6.57%，因此這次精算推估的收益率假設由3.5%調高到4%。另外近年選領勞保老年年金比率提高，因此假設選領勞保年金比率也由80%調高為90%。

    鄧明斌指出，3年前的精算報告，推估勞保基金在110年底基金餘額是約6,200億元，但實際上過去包括投資收益、政府撥補等，去年底基金餘額是8,200多億元，一來一往就差了2,000多億元，是這次精算報告顯示破產年限延後的原因。

    政府自前年開始撥補勞保基金200億元，去年撥補220億元，今年則將撥補300億元，這次精算報告也有將前3年的政府撥補納入估算，但未來政府可能的撥補並未列入。

勞動部勞動力發展署在111年提出十大重點工作，其中預定今年6月完成建置中文暨移工母語線上查詢下載專區，雇主及移工只要使用電腦及行動裝置，就可查詢有效期間內的聘僱許可及轉換雇主或工作許可，並可自行下載及列印，另在春節專案後，將因應疫情適時啟動第2階段移工專案引進計畫，並視來源國疫情狀況陸續恢復引進菲律賓及越南移工。

    勞動部勞動力發展署長蔡孟良14日表示，因應後疫情時代來臨，持續關注整體勞動市場，為了協助事業單位及勞工朋友們順利就業，發展署除了持續檢討與精進原有的各項政策措施外，111年推動十大重點工作，提供更優化的協助措施。

    蔡孟良說明，首先是推動「產業缺工專案推動方案」，近期將由各分署擇定在地重點產業或產業聚落，展開客製化的專案推動計畫；配合國家重點產業政策，因應工業、製造業廠商之中階技術人力缺工情形，辦理包含大數據、AI、智慧機械、數位技術等相關職業訓練課程，協助產業培育所需人才。

    持續改善青年失業問題，協助青年勇闖職場，將於今年啟動青年就業方案2.0的規劃作業，並加強推動各項青年職業訓練專案措施，提升青年技術能力與職場競爭力；積極備戰8月在俄羅斯舉行的「第10屆國際展能節職業技能競賽」及10月在上海舉行的「第46屆國際技能競賽」，再創世界佳績。

    精進中高齡者及高齡者就業促進措施，增設中彰投區銀髮人才資源中心及補助地方政府設置銀髮人才服務據點，整合中央及地方資源，透過3中心及13據點，促進銀髮就業；透過產官學訓溝通平台機制，優化檢定內涵及程序，協助民眾報考檢定，取得就業所需技術士證，為職涯發展加分，並爭取更好的薪資待遇。

    透過「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」協助就業弱勢者透過職務學習，培養就業技能，讓職涯發展做好準備；同時補助民間團體執行計畫深耕在地，公私協力促成地方及社區產業多元發展；除與澳洲、泰國、英國、牙買加、比利時及移工來源國強化合作外，新的一年將全力擴大合作對象國。另也將積極參與亞太經濟合作(APEC)及其他國際組織，並推動職能相互認證計畫，協助我國人才國際化。

    實施移工專案引進計畫及防疫指引各項措施，已陸續恢復引進印尼及泰國移工；在春節專案後，將因應疫情適時啟動第2階段移工專案引進計畫，並視來源國疫情狀況陸續恢復引進菲律賓及越南移工。

    據悉，菲律賓與越南開放都有所進度，看那一個國家的文件先齊備，呈報指揮中心後，就會先同意開放引進。

    另預定今年6月完成建置中文暨移工母語線上查詢下載專區，雇主及移工只要使用電腦及行動裝置，就可查詢有效期間內的聘僱許可及轉換雇主或工作許可，並可自行下載及列印。