■移工新聞違反勞動法令雇主查詢系統改版 雇主違法紀錄無下架期限永久公開
【違反勞動法令雇主查詢系統改版雇主違法紀錄無下架期限永久公開】
勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」7月31日改版，新增【重點違法樣態專區】，將違法態樣分區呈現，包含:
*違反最低工資、
*違法懷孕歧視、
*拒絕育嬰留停、
*未依法給付加班費等20項，
同時統一地方政府裁罰資訊的上傳時效，並實施「無下架期限」政策，讓事業單位違法紀錄更加公開透明。
■『議題導向增20項違法態樣專區』
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，以往民眾查詢事業單位違法紀錄時，往往需精確掌握特定法條內容，查詢門檻較高。本次優化特別統整民眾高度關注與事業單位易觸法之情事，推出「20項重點違法態樣專區」，改以議題式選單呈現。
該專區涵蓋七大核心勞動法規，包含：
*薪資與工時：《最低工資法》、《勞動基準法》；
*職場友善與平等：《性別平等工作法》；
*退休與權益保障：《勞工退休金條例》（含資遣費與退休金提繳）；
*職安與災害保障：《勞工職業災害保險及保護法》、《職業安全衛生法》；
*勞資關係：《工會法》（涉及不當勞動行為）。
黃琦雅指出，為確保資訊的及時性，勞動部與各地方政府達成共識，要求地方主管機關對違法案件實施每月至少上傳一次之機制。凡當月產生的裁罰處分，最遲必須於次月15日前及時登載至查詢系統。
■『裁罰處分每月更新次月15日前上線』
此外，針對公開資訊的保存期限，黃琦雅強調，地方政府上傳之裁罰紀錄原則上採「無下架期限」，即資料上傳後將永久公開供大眾檢索，除非是「原處分經依法撤銷」或「資料重複登載」等法定或行政程序修正之特殊情況下，始得進行下架或更正。
黃琦雅呼籲，對事業單位實施勞動檢查與行政裁罰僅是督促企業合規的手段，絕非最終目的；未來將持續透過多管齊下方式，結合法規宣導、產業溝通與資訊公開，建構更完善的職場環境，全面保障勞工勞動權益。
事業單位或勞工朋友如欲查詢已被公告裁罰之違法事業單位資訊，
可至「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」（https://announcement.mol.gov.tw/）進行檢視。
