■移工新聞答客問:外籍家庭幫傭雇主要在國內接續聘僱,若是承接家庭看護工轉家庭幫傭,需注意那些事項?
【《答客問》問:外籍家庭幫傭雇主要在國內接續聘僱，若是承接家庭看護工轉家庭幫傭，需注意那些事項？】
《答》：勞動部說明，依115年4月11日修正發布之「轉換準則」第7條規定，
●家庭幫傭雇主點數達10點以上，如欲接續家庭看護工作、機構看護工作等從事家庭幫傭工作，得採『三方合意接續聘僱方式』，或由『公立就業服務機構開立接續聘僱證明』，不受媒合限制期影響。
●若是雇主點數為4點以上未達10點，不論接續聘僱同一工作類別或跨業別之外國人從事家庭幫傭工作，應由『公立就業服務機構開立接續聘僱證明，並須等媒合限制期屆滿後始得承接』。
勞動部舉例:
●外籍家庭幫傭雇主點數僅有4點(家中有1名未滿12歲小孩)，該雇主要承接家庭看護工轉幫傭，需透過『公立就服系統，該名家庭看護工經勞動部登錄至轉換系統後，應於轉換期間連續14日無同一工作類別(家庭看護)雇主登記接續聘僱，始得受不同工作類別(家庭幫傭)雇主接續聘僱』，
*例如:外國人於115年8月1日登錄至轉換系統，於翌日起連續14日內(即至115年8月15日)，無同一工作類別雇主登記承接，始得跨工作類別轉換。
