■職場趨勢報導違反職安法及勞檢法裁罰新制7月實施 依企業規模訂標準重大違規資訊公開揭露
【違反職安法及勞檢法裁罰新制7月實施依企業規模訂標準重大違規資訊公開揭露】
勞動部公告修正「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，規範違反《職業安全衛生法》及《勞動檢查法》的行政裁罰程序、罰鍰計算方式等，除將事業單位依規模及性質區分為甲、乙、丙、丁四類外，也強化累犯加重處分及重大違規資訊揭露，
例如:危害性化學品洩漏、火災或爆炸導致重大職業災害者，最高可處新台幣300萬元罰鍰。
■『重大職災最高處300萬元罰鍰』
勞動部115年7月1日公告修正「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，自115年7月1日起生效。
該要點將事業單位依規模及性質區分為甲、乙、丙、丁四類，作為裁罰基準的重要依據；
*其中，甲類包括上市櫃公司、承攬單一工程金額達2億元以上的營造業、勞工300人以上企業，以及依法將大型工程交付承攬的事業單位；
*乙類為工程金額5,000萬元至未滿2億元，或勞工100人至未滿300人的企業；
*丙類為工程500萬元至未滿5,000萬元，或勞工6人至未滿100人的企業；
*其餘則列為丁類。
勞動部指出，裁罰時除考量企業規模外，也將綜合違規情節、應受責難程度、造成影響、違規次數，以及企業後續改善情形、安全衛生績效等因素，作為裁量依據。
例如:裁罰基準明定事業單位違反危害性化學品管理規定，導致火災、爆炸或洩漏而發生重大職業災害，
*甲類企業首次違規即裁罰100萬元，第二次起每次加重100萬元，最高300
萬元；
*乙類首次50萬元，
*丙類及丁類首次30萬元，同樣可依累犯情形加重至300萬元，並得視傷亡人數及災害嚴重程度再酌予提高。
*勞動部進一步指出，依《職業安全衛生法》第43條及第45條規定，對於情節重大案件，主管機關可依事業規模、違規性質及情節，加重罰鍰至法定最高罰鍰的二分之一，也就是最高可提高至法定上限的1.5倍。
*累犯計算方式也同步調整，以同一事業單位為對象，回溯違規日前三年內遭裁罰次數累計；若跨越115年7月1日新制修正生效日，則將修法前最後一次罰鍰金額與修法後累計違規次數一併納入計算。
■『拒絕或妨礙勞檢最高罰15萬元』
勞動部強調，本次也強化資訊公開機制，凡事業單位違反職安法遭裁罰或刑事處分，或因違法導致重大職業災害者，主管機關應依法公布事業單位名稱、雇主名稱、負責人姓名。
若處以罰鍰，還將公開處分日期、違反法條及罰鍰金額；如發生重大職業災害，並同步公布災害發生日期、地點及罹災人數，提高社會監督與企業警惕效果。
此外，要點也明定《勞動檢查法》裁罰基準，
*包括拒絕、規避或妨礙勞動檢查，以及未依規定提供資料等違規行為，最高可處15萬元罰鍰；
*其他違反勞檢法規定案件，首次裁罰3萬元，累犯則按次增加1萬元，最高可累加至6萬元。
