■職場趨勢報導首季職缺近29萬個較去年同期增1.3萬 製造業最多10.3萬個營建工程業1.9萬個
【首季職缺近29萬個較去年同期增1.3萬製造業最多10.3萬個營建工程業1.9萬個】
勞動部調查指出，115年3月底工業及服務業職缺數達28.9萬個，
*其中，各大業以製造業職缺10.3萬個、占35.6%最多，
*批發及零售業4.8萬個、占16.4%居次，
*住宿及餐飲業2.6萬個、占9.1%排名第三，前三大產業合計占整體職缺逾六成；
*若再加計營建工程業1.9萬個及
*醫療保健與社會工作服務業1.8萬個，前五大產業合計占近7成4。
■『勞動部調查勞動市場用人需求』
為掌握勞動市場用人需求，勞動部自114年4月起按季辦理「職位空缺概況調查」，蒐集工業及服務業職位空缺概況資料，115年3月底調查於115年4月1日至25日間進行資料蒐集，回收有效樣本計4,006家。
統計顯示，工業及服務業整體職缺數較114年同期增加1.3萬個，職缺率提高0.2個百分點；
*其中，工業部門職缺12.5萬個，占43.2%，職缺率3.5%；
*服務業部門職缺16.4萬個，占56.8%，職缺率3.1%。與去年同期相比，
工業部門職缺增加1.1萬個，服務業增加2千個。
從職缺率來看，
*住宿及餐飲業以4.4%最高，
*其次為其他服務業及藝術娛樂與休閒服務業，均為3.8%，
*營建工程業3.6%，
*製造業也達3.5%，反映部分產業持續面臨人力招募壓力。
工作型態方面，
*全時職缺26.7萬個，占92.4%；
*部分工時職缺2.2萬個，占7.6%。
*營建工程業、製造業、不動產業及其他服務業全時職缺比重均超過98%；
*住宿及餐飲業全時職缺占比僅64%，
*教育業及批發零售業亦低於9成。
■『全時職缺招募3.1個月較去年同期縮短』
招募時間方面，
*115年3月底全時職缺平均招募時間為3.1個月，較去年同期縮短0.4個月，較上期也減少0.1個月。
*其中，以招募超過1個月至3個月內的職缺占46.3%最多，
*其次為1個月內占25.4%，招募超過6個月者占10.3%。
依產業別觀察，
*醫療保健及社會工作服務業平均招募時間4.3個月最長，
*不動產業3.9個月居次，
*運輸及倉儲業3.6個月排名第三；
*住宿及餐飲業平均3.2個月，製造業為3個月。
按職類分析，
*專業人員平均招募時間3.5個月最長，
*主管及監督人員3.3個月次之，
*技術員及助理專業人員與服務及銷售工作人員均為3.2個月；
*事務支援人員及基層技術工、勞力工平均僅2.4個月，為招募時間較短的職類。
