■職場趨勢報導就保與勞保脫鉤另訂投保薪資分級表 企業托育支出每年200%租稅優惠
【就保與勞保脫鉤另訂投保薪資分級表企業托育支出每年200%租稅優惠】
行政院會5月28日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，將送立法院審議。為提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率，其中就業保險將與勞工保險脫鉤，另訂投保薪資分級表，將會提高級距上限，另為提高誘因，企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，每年得就支出金額200%內給租稅優惠。
■『政院通過性工法與就保法草案』
為建構更友善生養環境，行政院會28日通過《性別平等工作法》部分條文修正草案及《就業保險法》部分條文修正草案；行政院長卓榮泰表示，面對少子女化的挑戰，賴清德總統宣示將從國安角度推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，「友善職場」為其中五大面向之一，期盼勞工能兼顧家庭與職涯，達到照顧不離職目標。
為配合推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，勞動部全面盤點相關法規，其中有關《就業保險法》修正部分，卓揆表示，此次將增訂投保薪資分級表，提高級距上限，以提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率。
另配合《性別平等工作法》修正，將育「嬰」留職停薪津貼之適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止，並修正名稱為育「兒」留職停薪津貼；而給付期間也增訂雙親均領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各領9個月，以強化經濟支持，鼓勵雙親共同參與育兒，達到「育兒留停升級」及「職場家庭平衡」目的。
■『單親、入監、家暴、失蹤不適用』
勞動部勞動保險司陳美進一步說明，育「兒」留職停薪津貼，雙親均領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各領9個月，至於雙親其中一人為「公保、軍保之被保險人已領滿6個月」，或「死亡」者亦適用，其餘單親、家暴、失蹤或入監則不適用。
由於目前就保與勞保是使用同一張分級表，最高級距是45,800元，現行育嬰留停津貼數額為就業保險的投保薪資6成，另由政府補助2成，合計是薪資的8成，現在請領津貼最多只能領到36,640元。政府已表示會提高至4萬元，預估就業保險投保薪資分級表將會增加2個級距，分別是「45,801元至48,200元」、「48,201元至50,600元」，投保薪資拉至50,600元、8成薪，就會達到4萬元。
■『育兒津貼至4萬元級距至少提高2個』
不過，就業保險的費用現行是依投保薪資1%收取，是由雇主、勞工與政府，依7比2比1分擔，若是調高投保薪資級距，雇主的負擔也將增加。
此外，115年起受僱於我國從事工作，並取得永久居留身份的「外國專業人才」、「外國特定專業人才」及「外國高級專業人才」，得依規定參加就業保險，享有請領就業保險相關給付之權益，至於外國技術人力與移工則不適用就業保險法。
本次修正《性別平等工作法》，在孕產、養育、友善職場等面向，提供勞工更堅實的支持，其中包括將現行8週產假延長至12週、7日陪產假延長為14日，以及新增妊娠未滿3個月流產者，依懷孕月份給予1週或5日產假薪資。
卓榮泰指出，中小微型企業在我國企業占比超過98%，提供全國近8成就業機會。本次修法後所延長之婚假、產假、陪產假等措施，薪資將由政府負擔。此外，為強化雇主辦理托育的支持力道，將給予企業租稅優惠，以共同建構友善職場環境。
■『租稅優惠自116年至125年止』
勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，為提高誘因使企業營造友善員工托育環境，增訂雇主提供托兒設施（措施）者，得就該支出金額之200%限度內，自其支出當年度所得額中減除，其租稅優惠施行期間自116年1月1日起至125年12月31日止。
黃維琛進一步指出，當年度雇主新興建托兒所或是興建完成後每年的營運維護，抑或是提供員工育兒津貼，扣除勞動部補助款後，例如支出50萬元，將可獲得100萬元的租稅優惠。
