■職場趨勢報導前十大違法雇主出爐勞團籲修法重罰 勞動部:強化揭露機制可加重裁罰
【前十大違法雇主出爐勞團籲修法重罰勞動部:強化揭露機制可加重裁罰】
尊嚴勞動修法聯盟與桃園市產業總工會20日召開「114年勞檢前十大違法雇主記者會」，提出「重罰百萬只是口號、立刻修法對症下藥」訴求；對此，勞動部回應表示，現行制度已具加重處罰與公告機制，未來將持續強化資訊揭露與法遵宣導，以提升嚇阻效果。
■『勞團提三大訴求提高罰則並納刑責』
勞團提出三大訴求，
*包括修正《勞動基準法》第79條，將裁罰上限提高至300萬元，
*並明確規範依企業規模與累犯加重處罰；
*另建議增訂第82條之1，針對過勞與欠薪情形課以刑責，並可限制欠薪逾百萬元雇主出境。
此外，亦主張提高拒絕勞檢罰鍰上限至100萬元，避免企業規避查察；並要求優化勞動部資料檢索系統，使違法紀錄更透明、可查，以防企業「躲漏洞」。
勞團根據公開資料統整指出，114年前十大違法雇主中，
*以南山人壽全年裁罰581萬元居冠，
*其次為長榮航空（378萬元）、
*中華航空（337.5萬元），
*另包括運輸業及科技、零售業者均入榜。
從違法類型來看，
*以未依法給付加班費（勞基法第24條）最多，
*其次為未全額給付工資（第22條）、
*出勤紀錄不實（第30條）、
*違法超時加班（第32條）及
*違反七休一（第36條），凸顯長工時與低薪問題仍嚴峻。
勞動部回應指出，目前適用《勞動基準法》的事業單位，如查有違法，得依勞工人數與違規次數加重處罰，或按次連續裁罰。
另依「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，
針對具一定規模或財力的企業，
*在超時工作、
*未給付加班費、
*違反輪班間隔及
*例假出勤等重大事項，
已要求各地方政府採一致且加重裁罰的作法，以發揮嚇阻效果。
■『違法名單即時公布不得任意下架』
為避免勞工權益受損，勞動部表示，已要求地方政府自今年起，對經勞檢確認違法的事業單位，須於次月15日前公布於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，且非有正當理由不得下架。
在預防違法方面，勞動部強調，持續與地方政府合作推動勞基法宣導，並配合114年12月修正通過的《公司法》第387之1條，未來公司設立登記後，負責人須參加勞動權益講習，藉此提升雇主法遵意識，降低違規風險。
此外，不當勞動行為裁決案件流程管理系統正進行改版，預計115年4月中旬上線，屆時民眾可透過關鍵字查詢裁決決定書。
