■職場趨勢報導勞動基金114年獲利達1兆1,177億元 新制勞退再創高 平均每人約分紅5.7萬元
【勞動基金114年獲利達1兆1,177億元新制勞退再創高平均每人約分紅5.7萬元】
勞動基金運用局2日公布114年整體勞動基金投資績效，全年表現亮眼。截至114年12月底，整體勞動基金規模達新台幣7兆7,925億元，全年投資收益為1兆1,177億元，收益率16.06%，其中12月單月收益達1,415億元；其中外界關注新制勞退基金收益數為7,469億元，收益率15.60％；勞保基金收益數為1,598億元，收益率15.57％。
■分紅金額因人而異勞保局3月入帳
進一步觀察勞工最關注的新制勞退基金，114年投資收益數達7,469億元，收益率15.60%，不僅高於113年收益數6,989.7億元，再度改寫歷史新高。依去年可參與收益分配的新制勞退有效帳戶數1,292萬戶估算，平均每名勞工帳面上可分紅約5萬7,809元。
由於勞工個別退休金繳納期間與金額不同，參與基金運用所累積的收益貢獻度存在差異，因此實際分配到每位勞工專戶的金額並不相同。依勞保局規劃，新制勞退分紅將於每年3月入帳，勞工可至個人專戶查詢，但帳戶內金額須待年滿60歲後才能請領。
勞動部勞動福祉司說明，勞工退休金條例明定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶，勞工亦可在每月工資6％範圍內自願提繳退休金，享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。勞工提繳的退休金，統籌由勞動基金運用局投資運用，每年收益分配後，又再投資運用，具有複利滾存效果，並且勞工領取退休金時，運用收益依法不會低於2年定期存款利率，確保勞工退休金都
能領得到而且不打折。
勞動福祉司提醒，勞工自願提繳退休金的好處，包含：
勞工可依個人經濟狀況，在每月工資1%到6%範圍內自願提繳退休金，自願提繳的退休金並可從當年度個人所得總額扣除，節省應繳納所得稅。
勞動基金運用局指出，114年金融市場波動劇烈，上半年受美國關稅政策變數、全球經濟成長前景不明及匯率大幅波動影響，基金短期帳面評價未實現損益起伏明顯；下半年隨美國與各國陸續達成協議、通膨趨勢與貨幣政策調整預期逐步明朗，市場信心回穩，但地緣政治衝突與關稅政策不確定性仍提高投資操作難度。
■市場震盪劇烈長期投資成果穩健
在此環境下，台股因半導體與電子產業在全球供應鏈中具關鍵地位，相關類股表現相對穩健，帶動大盤指數走升，也有助於提升基金整體績效。
勞動基金運用局強調，將持續秉持專業與長期投資原則，追求穩健報酬。從長期成果觀察，整體勞動基金及國保基金近10年（105年至114年12月）平均收益率分別為8.58%及8.99%，近5年（110年至114年12月）平均收益率則分別為10.33%及10.59%，投資績效整體維持穩健水準。
