■職場趨勢報導攬才專法新制上路國發會辦說明會 涵蓋退休、就保制度逾百名代表參與
【攬才專法新制上路國發會辦說明會涵蓋退休、就保制度逾百名代表參與】
為因應人才短缺及少子女化、高齡化危機，《外國專業人才延攬僱用法》2026年1月1日起分兩階段實施，內容涵蓋鬆綁工作、停居留規定、強化社會保障制度。國發會1月13日舉辦攬才專法宣導說明會，吸引逾百位外國商會、工商團體、大專院校及企業代表參與。
由於修法幅度相當大，修正內容共有33個條文、並涉及18項子法。本場由國發會說明攬才專法修法重點；勞動部則就「外國專業人才來台工作申請規範」、「勞退新制相關權益」、「就業保險投保及請領」等議題進行簡報。內政部移民署也針對「居留及永居申請規範」釋疑，並進行綜合座談。
■僑外生自由工作增留台彈性
國發會人力處副處長鄭佳菁提到，這次修法涵蓋六大重點，
其中一項重大變革為開放僑外生畢業後2年內可自由工作。過去僑外生畢業後須依評點制等規定申請工作許可，修法後在延期居留期間從事工作，無須再由雇主申請工作許可，可自行選擇就業、工讀、接受訓練或創業，增加留台彈性。
■免2年經驗擴大新南向來源
其次，擴大外國大學優秀畢業生來台管道，新增世界前200大畢業生2年自由工作，不必由雇主申請許可；前1500大畢業生從事專技工作，則免除2年工作經驗的要求，預期將新增311所新南向國家大學符合此條件，有助強化延攬新南向國家人才來台。
高階人才配偶自由兼職工作方面，鄭佳菁說明，為提高外專來台意願，這次放寬外國高級專業人才及外國特定專業人才配偶，得逕向勞動部申請個人工作許可，無須逐案由雇主申請。
修法並鬆綁申請永久居留期間條件，外國專業人才居留5年、特定專業人才居留3年得申請永居。修法前僅有在台取得碩士以上學歷始得折抵，新制納入取得學士、副學士學位者。
其他重點包括強化退休、社會保障，開放適用就業保險、勞退新制、身障及長照服務等。
勞動部勞動力發展署科長鄭哲欣表示，配合攬才專法，勞動部2025年12月26日已訂定「攬才專法第11條規定外國人申請許可及管理辦法」，今年1月起實施。其中申請資格部分，最近5年取得教育部公告世界大學排名前200名大學之學士以上學位，得向勞動部申請許可。須留意的是，其許可期間最長為二年，且不得延期及重新申請。
■世界頂大畢業申請須留意資格
此外，外國人於申請日前3年內，不得有未經許可從事工作、拒絕或提供不實資料，或違反法令情節重大等情事。
至於外專配偶申請工作許可，應檢附申請書、護照影本、婚姻關係證明影本、有依親事由之外僑居留證影本、其配偶為外專之證明等文件。依親配偶工作許可雖無規範效期，但許可期間不得超過其依親居留期間，若依親居留事由喪失，許可也會一併失效。
■外專適用就保雇主應依規申辦
攬才專法第25條規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才獲得永久居留許可者，適用就業保險法，新制已於今年1月起實施。勞動部勞動保險司科長黃琦鈁進一步說明，適用起始點分為三種，新規定施行前已在職並取得永居者，自2026年1月1日適用就保法。施行後到職時已取得永居者，自「到職日」起適用。到職後始取得永居者，則自「取得永久居留之日」起適用就保法。提醒企業若有聘用這類人員，須依規定申辦就保。
黃琦鈁表示，加保程序與本國人一致，可透過線上或書面申報。企業於辦理加保時，應在表單註明「永居外專」文字，檢附其永居證明影本，以及外專法第25條專業人才工作證明或聲明書。
為簡政便民，符合攬才專法第25條規定人員，如於施行前已參加勞工保險、職災保險且仍加保生效中，勞保局將主動比對相關資料，自今年起逕予變更為適用就保身份，投保單位無須另外申報。
