■人資新聞Meta宣布2026員工績效考核新指標:想要升遷加薪嗎？先去搞懂AI！
【Meta宣布2026員工績效考核新指標：想要升遷加薪嗎？先去搞懂AI！】
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2025-11-18
經理人用戶成長中心支琬清
來源經理人:https://www.managertoday.com.tw/articles/view/71265
根據《商業內幕》（BusinessInsider）取得的內部備忘錄，Meta計畫從2026年開始，將AI驅動的影響力（AI-drivenimpact）列為員工的績效考核指標之一。
反映Meta的目標是將AI深度整合到公司所有工作流程中，Meta顯然認為，提升全體員工的AI技能不再是加分項，而是在當前科技業激烈的AI競賽中，維持競爭力的必要條件。
■2026年起，Meta員工的「AI影響力」將與生產力掛勾
Meta人資長賈內爾．蓋爾（JanelleGale）在內部備忘錄中向員工宣布，新的考核標準從2026年起正式實施。公司將評估員工如何利用AI來交付成果，以及如何創造能顯著提升生產力的工具，「AI影響力」將與生產力、協作等傳統指標，一同成為績效考核的核心標準之一。
2025年度績效考核還不會納入個人的AI使用相關指標，但蓋爾強調，員工應在今年的自我考評中，主動列出自己透過AI所達成的目標。蓋爾在備忘錄中寫道：「隨著我們邁向以AI為核心的未來，我們希望表彰那些幫助我們加速實現目標的人們。」他指出，2025年將獎勵那些在自己的工作或改善團隊績效方面，有卓越AI影響力的員工。
※12月率先推出「AI績效助理」助員工寫考績
Meta也正在革新員工撰寫績效考核表的方式，並推出輔助工具。根據備忘錄，Meta將在2025年12月8日開始的績效考核周期中，推出一款名為「AI績效助理」（暫譯，原文為AIPerformanceAssistant）的新工具，用來輔助員工撰寫績效考核表。
蓋爾表示，員工也可以使用Meta內部的AI助理Metamate，甚至是Google的Gemini來協助生成自己的績效考核內容。
這並非Meta首次在內部推動AI使用，Meta先前已允許應徵者在coding測驗中使用AI，還推出了一款名為「LevelUp」的內部遊戲，以激勵員工採用AI技術。
■科技巨頭正積極向員工傳遞的訊息：使用AI「不再是選項」！
Meta改變績效考核方式，反映美國企業的廣泛趨勢，隨著AI競賽日益白熱化，大型科技公司如微軟（Microsoft）、Google和亞馬遜（Amazon），為了鼓勵員工擁抱AI，都在向員工推出類似的政策。
例如一名微軟高階主管在6月時告訴經理們，使用AI「不再是選項」。Google執行長桑德爾．皮蔡（SundarPichai）也在7月的全體員工大會上傳達類似訊息，告訴員工：Google需要他們使用AI，才能在這場競賽中領先。
員工的反應則憂喜參半。因為對員工而言，這項轉變意味著自身的AI熟練度可能直接與未來的獎金或晉升掛鉤，也帶來必須快速適應新技術的壓力。
資料來源：BusinessInsider、NewsBytes、TheDailyOverview；本文初稿由AI協助整理，編輯：支琬清.
