■人資新聞具 AI 技能員工，2024 薪資成長 56%！AI 證照將會成為下一個職場多益？
【具AI技能員工，2024薪資成長56%！AI證照將會成為下一個職場多益？】
成功Success>職涯發展
2025-11-14
撰文支琬清
來源經理人:https://www.managertoday.com.tw/articles/view/71236
過去我們會用「你的多益幾分」來證明自己的英語能力；但在這個時代，我們可能最常被問到的問題是：「你有多會用AI？」
根據世界經濟論壇（WEF）發布的《2025未來工作報告》（暫譯，原文為FutureofJobsReport2025），「AI與大數據」是全球雇主預期成長最快的技能，86%的企業認為AI將在2030年前驅動業務轉型。
這股浪潮也引發顯著的「技能溢價」（skillspremium），指對某種特定技能有高度需求時，擁有該項高階技能的員工，薪資所獲得高於平均成長幅度的提升。PwC發布的《2025全球AI職缺動態調查報告》指出，具備高階AI技能的員工，薪資在2024年平均成長56%，遠高於2023的25%。
■104數據：完成AI課程或擁有AI證照，面試邀約機會成長4倍
這種AI人才需求也在台灣發酵，根據104人力銀行最新數據，2025年第二季AI相關工作機會已達12萬1000個，比2024年同期成長近10%。
在薪資方面，標註需要具備AI技能的職缺，年薪中位數達80萬元，而非AI職缺的年薪中位數僅66萬；有近5成的AI相關職缺薪資標示為「面議」，顯示企業願意提供更多的薪資談判空間和籌碼，爭取AI人才。
104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇指出，具備AI技能是未來求職的關鍵優勢，履歷上標示擁有AI技能或證照的求職者，獲得企業主動邀約的比例是沒有標示者的1.5倍。104學習平台的數據也指出，參與並完成AI相關課程的求職者，企業邀約率平均成長4倍。
■AI證照呈「雙軌制」，你適合哪一種？
翁維薇指出，現在市場上的證照大致分為適合所有人的「基礎素養型」與鎖定專才的「專業技術型」。基礎素養型的證照可以類比為多益（TOEIC）測驗，旨在為不同職能的人提供一個共同的職場AI能力標準，像是微軟（Microsoft）AI-900或GoogleCloudDigitalLeader（CDL）等證照。
這些證照不要求程式能力，而是側重於「AI的基礎素養」，如「AI是什麼？」、「為什麼要用AI？」。台灣人工智慧學校（AIA）執行長陳伶志指出，這類證照的價值在於建立工作者之間的「共同語言」，避免高階主管、行銷、IT人員在導入AI時「雞同鴨講」。
專業技術型如GoogleCloudCertified-ProfessionalMachineLearningEngineer或輝達（NVIDIA）DLI證書，這類證照明確要求應試者具備Python等程式設計能力，以及實際操作平台工具的能力，它如同「專業技能勳章」，是技術人員的實戰能力證明。
對於轉職或非技術類、想爭取更高薪資的一般上班族，翁維薇建議可以「雙頭並進」：先考取成本較低的「素養型」證照，證明自己具備基本素養，同時在日常工作中累積AI應用經驗。
■AI證照是獲取面試的敲門磚，AI實作與應用才是錄取關鍵
然而，AI證照的真實含金量究竟為何？綜合專家觀點，在履歷海選階段，一張認可的證照確實能讓求職者快速通過約90%的初步篩選，是獲得面試的「敲門磚」。
證照能讓工作者進入面試，但作品集或實績才是決定錄取的關鍵。翁維薇強調，企業最終看重的是「應用」以及為公司「創造價值」的能力，例如降低多少工時或節省成本。陳伶志也表示，對於技術崗位，面試官會詳細檢視求職者的專案與程式碼。因此「證照求面試，作品集求錄取」，可能成為當前AI求職的最佳策略。
AI技能已是當代職場的必備技能，而AI證照則作為一個標準化的評核工具，有助於在雇主與求職者之間建立共同語言。然而，陳伶志提醒，證照考不出這個人是否「與時俱進」，在AI快速變革的時代，真正的核心競爭力，永遠在於如何靈活應用AI工具，解決實際的商業問題。
核稿編輯：林庭安
