■人資新聞職場「大擁抱潮」來臨:當離職變成奢侈品,員工和老闆都在「抱緊工作」
【職場『大擁抱潮』來臨：當離職變成奢侈品，員工和老闆都在『抱緊工作』】
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2025-09-22
商業周刊王貞懿
來源經理人:https://www.managertoday.com.tw/articles/view/70960
美國最近出現15年來首次『留任者』薪資漲幅超越『跳槽者』現象。由於就業市場疲軟，員工也為求安穩選擇留在原職『抱緊工作』，近月離職率降至2016年來最低。
※當跳槽變成奢侈品，『抱緊工作（jobhugging）』成了職場新常態。
多年來，美國就業市場一直青睞自由自在的跳槽族，這不僅是企圖心的展現，職場建議更總是說，想獲得更高薪水的最可靠途徑就是連續換工作。
但現在，情況正在改變。根據亞特蘭大聯邦儲備銀行數據，15年來首次出現『留任者』工資成長速度超越『跳槽者』的現象。ZipRecruiter調查顯示，52%的新員工過去兩年只換過一次工作，這個比例較上季的43%明顯上升。美國的離職率，近月維持在2%，這是2016年以來的最低水準。
ZipRecruiter勞動經濟學家巴肖德（NicoleBachaud）說:
『很多員工意識到市場的不確定性。』這包含新增職缺的大幅放緩，目前美國企業招募速度，若扣除疫情初期，已降至2013年來最低。
ADP首席經濟學家理查森（NelaRichardson）將此現象稱為『大留任潮』。『員工哪裡都不去了。我們在數據中看到極低的流動率，這在美國很不尋常。』她說。
■《員工與僱主的雙向擁抱》
值得注意的是，這種『抱緊工作』現象是雙向的:不只員工抱緊工作，雇主也在『擁抱』員工。
在經歷2021-2022年『大離職潮』後，企業不想再次面臨人手短缺。理查森形容，
※這是一個『不招聘、不裁員』的市場，面對經濟的不確定性，企業選擇在招聘上保守，卻也不願大幅裁員，
※只因在美國要重新找到人才，真的太困難了。
■《在『大留任潮』中繼續變強》
不過，留任者們也並非高枕無憂，尤其是對那些不求成長的『佛系員工』。『自滿可能讓工作岌岌可危，』巴肖德警告。
管理諮詢與獵頭公司光輝國際（KornFerry）副董事長瓜里諾（AlanGuarino）指出，在『大擁抱的職場』中，員工需要更努力脫穎而出，『因為雇主知道你反正也去不了別的地方，可能會要求你做更多事情。』
■《聰明擁抱法：原地轉身》
職涯教練伍德拉夫-桑托斯（MandiWoodruff-Santos）直言:『我不認為抱緊工作是好策略。』
她認為:
※與其因害怕而被迫留在原職，不如採取『原地轉身』策略———在現有公司內部尋求發展，要求升職或學習新技能。
此外，經營人脈也同樣關鍵。瓜里諾說:
※「在這波『大擁抱潮』期間，員工應該把原本找工作的時間，投資在擴展人脈上。因為下一波『大離職潮』終將到來，期間累積了社交資本的人，將是會接到『機會來電』的那群人。」
不過，無論你選擇留任還是跳槽，保持積極主動的態度才是關鍵。因為，在這個充滿不確定性的時代，提前為下一波機會做好準備，才是真正的生存之道。
（本文出自商業周刊，原文標題為:職場「大擁抱潮」來了！員工不跳槽、企業不裁員…發生什麼事）
