■移工新聞大量解僱、減班休息等重大社經事件 外國人轉換雇主期限得「自動延長」1次
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為因應重大社會經濟事件或其他特殊事由，勞動部函釋外國人轉換雇主期限得「自動延長」的情況有5種，例如雇主關廠歇業、大量解僱或減班休息等，為讓遭解僱移工能增加轉換雇主的機會，勞動部將在轉換資訊系統自動延長1次，轉換天數最長可達120日。
勞動部114年8月1日函釋有關外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第11條規定之外國人因特殊情形無法於60日完成轉換雇主，同意得延長轉換雇主作業期間之通案處理原則。
■工作未滿1年等可提出延長1次
依據「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」第11條規定，外籍勞工於獲准轉換或廢止聘僱許可後，應由公立就業服務機構自核准日起60日內完成轉換作業。但若外國人因特殊情形或重大社會經濟事件等特殊事由，經中央主管機關核准者，可再延長60日，最長可達120日。
該準則所稱「特殊情形」有4種，包含入國工作未滿一年；外國人有《就業服務法》第59條第1項第1款(雇主或被看護者死亡或移民者)、第2款(船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者)所列之情形，或被照顧者已無照顧需求；原雇主行蹤不明，由地方主管機關依準則第16條規定逕行通知就服機構辦理轉換；以及經查證屬實的其他影響外國人權益情事。
勞動部說明，有上述狀況之一，外國人如需延長轉換期限，應於原60日期限屆滿前14日內提出申請，並檢附說明書及相關證明文件，申請延長僅限1次，經核准後轉換期限再延60日。
■刑事訴訟案件被害人可多次延長
另針對重大社會經濟事件或其他特殊事由，勞動部有彙整5種情況，將自原期限屆滿翌日起由轉換資訊系統自動延長1次，情況包含，雇主招募與聘僱許可被廢止；移工遭雇主或相關人員人身侵害，或檢舉雇主違法導致聘僱關係終止；雇主因關廠、歇業、大量解僱、減班等情形而申請轉出移工；雇主與外國人雙方合意終止聘僱關係並同意自動延長；雇主經定期查核認定超出核配比例上限，或有其他可歸責事由致不予核發聘僱許可或接續聘僱。
此外，移工屬刑事訴訟案件被害人，得不受自動延長1次限制，可依程序多次申請延長，但不得超過檢察機關不起訴處分或法院一審判決之日為限，並須於自動延長期限屆滿前14日內，提出說明書與證明文件。
