■職場趨勢報導育嬰津貼擬增1個月教團憂成效不彰 建議提高基準、給付月數增為12個月
【育嬰津貼擬增1個月教團憂成效不彰建議提高基準、給付月數增為12個月】
5月新生兒人數再創歷史新低，為挽救低迷的生育率，政府正研擬修法加碼育嬰留停津貼。但教團認為，微幅增加補助難有成效，建議增加補助幅度、拉長請領月數，並讓公、私部門受僱者一體適用。
根據內政部最新統計，今年5月全臺出生人口數僅8,433人，再破單月新低。勞動部正研議修正《就業保險法》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼之雙親，於育嬰留停期間，得各再請領1個月津貼。
全國教師工會總聯合會20日召開記者會，針對生育政策再次提出建言。全教總理事長侯俊良表示，對於勞動部正視少子女化問題表示肯定，但以現行育嬰留停津貼制度，無法吸引年輕夫妻安心生養。
『全教總：現行基準過低建議增至8成』
以育嬰留停津貼來說，目前基準為投保薪資的6成，從2021年起政府以公務預算加給2成薪資補助，但8成津貼遠遠不足。以去年公教人員保險的給付總金額和給付件數概算，平均請領約1萬7,180元；而若以有育嬰需求的年輕夫妻年資和薪資偏低來推測，公、私部門受僱者每月育嬰留停津貼可能不及最低工資。
因此全教總建議同步修正《就業保險法》和《公教人員保險法》，將津貼基準從6成提高到8成，再加上政府補助2成，達到投保薪資全額。其次，津貼可請領的月數目前為6個月，若沒有更長時間可請領給付提升誘因，大概很難達到鼓勵生育的政策目的，全教總建議延長到12個月。
第三點訴求則是針對申請期間，目前的規範是子女滿3歲前可申請，但研究指出，3到6歲嬰幼兒仍有高度照顧需求，親子互動更容易建立穩定的依附關係。國際勞工組織也指出，育嬰假申請率與期間能獲得的給付正相關，全教總建議將可申請育嬰留停津貼的養育子女年紀放寬至6歲。期待政府和朝野立委盡速修法調整。
『放寬申請年限改善公私落差』
立委陳昭姿也列席記者會表達對相關訴求的支持，她指出去年出生人口約13.5萬人，近40年少了6成。也有媒體研究指出，未婚比率雖然增加，但有結婚多半有生育意願、考慮生第二胎者更高達7成。如何支持有育兒計畫的家庭，就非常關鍵。
對於已婚而且有生育規劃的家庭來說，津貼是最實質、直接的做法，以目前的物價和育兒的經濟負擔來看，加1個月津貼的小修小補，難以應對嚴重的少子化危機。
她也提到，因為現行育兒津貼制度在不同身分有一些差別，就保法保障勞工6成投保薪資補貼；而公務人員保險法則是以本俸為主，沒有加入專業加給，公、私部門2種制度有相當差距，因此除了支持全教總訴求，也呼籲考試院正視制度落差，並請行政院協調協助，共同改善制度。
