■職場趨勢報導勞退舊制年資勞工 雇主應提撥退休金
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為保障勞工退休權益，《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主應按月為具有舊制年資勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。
勞退新制2005年7月1日推動以後，多數勞工改選新制，然而，部分事業單位誤以為勞工改選新制後，僅需提繳新制6%退休金，忽略舊制年資仍須按月提撥退休準備金。
王秋冬指出，勞退金條例第11條第1項規定，勞工於新制施行前舊制年資應予保留，因此，無論勞工是否改選新制，只要尚有舊制年資，雇主皆須依規定按月提撥退休準備金。新、舊制年資分別計算，並無重複提繳問題，呼籲雇主按月足額提撥新、舊制退休金，以免受罰。
