■移工新聞移工升格中階人力須提撥舊制勞退金 新制上路後嘉義縣新增86家設立專戶
【移工升格中階人力須提撥舊制勞退金新制上路後嘉義縣新增86家設立專戶】
為解決產業缺工問題，勞動部推動移工留才久用方案，開放在臺工作滿6年以上的資深移工，可由雇主提出申請轉任為中階技術人力。嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒，移工轉任後，事業單位須按月提撥勞工退休金，並於每年底預估下一年度符合退休條件勞工的退休金後足額提撥，違反者可處9萬元以上45萬以下罰鍰。產業界則希望放寬標準，有助於留用優質人力。
『計算提撥金額也納入人數計算』
勞青處長陳奕翰表示，「移工留才久用」方案自111年4月30日實施以來，轄內已有86家事業單位完成勞工退休準備金專戶設立，留用資深移工以紓解缺工問題，但事業單位務必保障轉任中階技術員工權益，共同打造穩定與永續的勞動環境。
勞青處說明，事業單位若已無舊制退休金專戶，需向公司設立地的主管機關申請設立勞工退休準備金專戶，每月提撥勞工薪資總額2%至15%，並於每年底預估未來一年符合退休條件勞工所需退休金，達到足額提撥，而在計算前述金額時，也必須將中階技術人力納入計算範圍，才符合法令規範。
由於移工「升級」中階技術人力後，將不再有工作年限限制，年資有可能符合勞基法退休要件，包括退休金計算在內，均與本國籍員工相同。勞動基準法第53條規定，符合工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲等三項條件之一得自請退休。需留意的是，移工轉任中階技術人力後，工作年資應從「受僱日」起算，非僅計算轉任後年資。
舊制勞工退休金計算標準，依第55條規定，按工作年資計算基數，每滿1年給與2個基數，超過15年年資，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限。未滿半年以半年計，滿半年以1年計。退休金計算基數標準，係指核准退休時一個月平均工資。
『產業盼鬆綁規範留下資深人力』
勞青處舉例，鋼鐵公司104年起聘僱移工，113年初將其轉任為中階移工，該名勞工年資已具有10年而非轉任後1年，而若該勞工工作至120年，因已滿55歲且在同一事業單位工作15年，符合勞基法退休要件，於其退休前一年必須估算所需退休金，勞工在120年退休時，退休金必須以16年工作年資基數計算，即31個基數(15*2+1*1=31)。
臺中市政府日前與廠商進行座談時，豐洲科技工業園區廠商協進會提出呼籲，建議政府放寬移工退休金提撥制度。廠協會表示，早期政府開放移工從事藍領工作補足勞動力，改善缺工問題，企業聘僱移工對提撥退休金未多做著墨，現今為留住人才，依規需按舊制勞退補提退休金，希望政府可放寬退休金提撥制度，緩解企業成本。
