■職場趨勢報導產業缺工問題優先進用本國勞工 推動企業加薪審慎思考整體勞動力政策
【產業缺工問題優先進用本國勞工推動企業加薪審慎思考整體勞動力政策】
勞動部指出，針對產業缺工問題，行政院要求勞動部於2月底前提出全國產業政策，勞動部長先前已進行首次報告，勞動部仍必須以優先進用本國勞工為原則，推動企業加薪，以審慎思考整體勞動力政策。
『僑外生從事旅宿工作申請案掛零』
勞動部5日召開「協助婦女就業相關記者會」。產業缺工問題各界關注，服務缺工為常態，又以旅宿業缺工嚴重，希望仍開放移工為穩定人力，但勞動部先以開放僑外生來因應，去年雖已開放旅宿業使用已畢業僑外生人力，但截至目前申請數仍為零，近期又將開放醫院護佐、倉儲理貨、貨車駕駛與隨車助手、市區及公路客運駕駛與安全管理人員等6類中階技術工作。
對此，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專門委員胡欣野表示，據僑委會113年針對僑生留臺就業意願進行問卷調查，餐旅、觀光及民生服務相關科系僑生有9成畢業後願意留臺工作、近8成5實際開始找工作，顯見僑生留臺工作意願高。
至於勞動部去年8月26日開放僑外生從事旅宿服務工作卻無申請案，胡欣野說明原因，除因旅館科系畢業僑外生部分循評點制申請留臺工作外，非旅宿相關科系僑外生因需接受訓練80小時課程才能取得技能資格，勞動部將協調交通部加速開辦相關訓練課程，讓有意願投入旅宿服務工作僑外生能順利留臺工作，以提升僑外生留台就業的可行性。
『僑外生9成願留台多用評點制』
勞動部次長李健鴻指出，目前，僑外生留台工作主要有兩條管道，走「評點制」門檻低、較易達成，較多僑外生選擇此途徑，若是用「中階技術人才」，旅宿業相關的專業訓練班課程尚未開辦，暑假旺季來前，業者有人力需求應該會積極要觀光署開班因應。
另外，對於政院要勞動部2月底前提出全國產業政策，胡欣野表示，缺工議題，還是以優先進用本國勞工為原則，要帶動企業加薪是前提，並會思考全國勞動力政策包括留用資深移工、中階技術人力等策略，而跨國勞動力則需要社會溝通及共識的部分。
