■職場趨勢報導勞工加班 4成企業一律給付加班費 特休假未休完 4成3企業當年度折發工資
勞動部29日發布「112年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，調查指出，4成1勞工有加班，較111年下降0.8個百分點，企業對加班給付方式以「一律給付加班費」占4成最多；對於未休完特別休假之處理方式，近4成3企業以「當年度一律折發工資」最高。
為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，112年計回收有效樣本4,095份。
112年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，較111年調查上升1.2個百分點，感到普通者占22.4%，感到不滿意者占3%。其中對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次為「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60%居第三。
112年勞工有加班者占41.2%，較111年調查下降0.8個百分點，其中加班者之平均每月加班工時為13.4小時；每次均有領到加班費或換取補休者占84.6%，較111年上升0.5個百分點。按行業別觀察，從來沒有或經常沒有領到加班費或換取補休者之占比以不動產業19.6%最高，出版影音及資通訊業、批發及零售業、專業/科學及技術服務業與製造業亦均逾1成。
調查發現，企業對加班給付方式，以「一律給付加班費」占40.3%及「可選擇加班費或補休」占39.6%居多，「一律給予補休」占8.3%。按行業別觀察，「一律給付加班費」比率以用水供應及污整治業之56.9%最高，其次為住宿及餐飲業52.6%，製造業50.6%居第三。
另調查發現，112年企業對於未休完特別休假之處理方式，以「當年度一律折發工資」占42.6%最高，其次為「可遞延至次年度」占19.1%，「可以自行選擇折發工資或遞延特休假」占18.9%居第三，「規定一律休完」占8.4%。
按行業別觀察，「當年度一律折發工資」以農林漁牧業之54.6%最高，其次為支援服務業51.9%，製造業50%居第三；另「規定一律休完」以教育業17.4%最高。
調查指出，近7成6勞工目前工作不可遠距執行(全部工作都必須至服務單位執行)，部分工作可遠距執行者占21.2%，全部工作都可以遠距執行者占3.1%；部分或全部可遠距工作且近一年曾經實施者合占10.5%；勞工曾遠距工作的主要原因以「服務單位規定」占29.2%最高，其次為「因個人健康因素」占24.9%，「為取得較有彈性的工作時間」及「疫情影響」居第三，各占18.2%。
