■職場趨勢報導勞保局提醒雇主依法替勞工加保 112年裁罰1億元
春節假期前後是勞工轉換職場跑道的高峰期，勞動部勞工保險局提醒，雇主無論是僱用正職員工或兼職打工人員，都要在員工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險；112年雇主應替勞工加勞保、就保與職保，卻被查獲未加保，共被裁罰1億餘元。
勞保局組長吳依婷說明，事業單位只要僱用1名員工，即為就保及職保的強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；僱用員工達5人(含)以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。
吳依婷強調，雇主依規定為員工申報加保，員工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付之保障，雇主亦可分攤勞動基準法之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。
吳依婷指出，112年針對未加保查察8,891件，其中查獲勞保未加保有1,423件、處3,037萬餘元；就保查獲未加保有2,566件、處1,746萬餘元；職保則查獲2,784件未加保、處5,898萬元。
另外，勞保局提醒轉換工作的勞工，到職後可主動查詢雇主是否為其申報加保，留意自己的勞(就、職)保權益！勞保局提供多元且便利的查詢管道，勞工可運用「行動電話認證」、「自然人憑證」、「虛擬勞保憑證」、「行動自然人憑證」及「金融電子憑證」等登入機制進入該局e化服務系統查詢，也可使用「勞動保障卡」至發卡銀行ATM查詢或網路查詢，或持「郵政金融卡」至郵局ATM查詢，或以電話、臨櫃或書信等方式向勞保局查詢，歡迎民眾多加利用。
