■職場趨勢報導勞動事件法上路5年 首例保全程序恐破功 資方濫訴 勞動部要求撤訴並提供勞工協助
《勞動事件法》施行邁入第五年，為了保障弱勢勞工權益，免因與資方資源差距懸殊，訂定保全程序，但是第一件送審案件，美光工會前理事長馮澤源因官司敗訴，反遭公司提告返還200餘萬元薪資，完全無視於保全程序；對此，勞動部強調，美光公司濫用訴訟，已要求撤回訴訟，對於勞工如有法律訴訟需要協助，都可以依規定來向勞動部申請補助。
桃市產總工會9日上午赴勞動部舉辦「勞動事件法破大洞！美光鴨霸反告勞工！保全程序被當塑膠，蔡總統政績破功？」記者會，並遞交陳情書。
桃園市產業總工會秘書林莊周說明，《勞動事件法》在2020年開始施行，該法希原本的立法目的，就是要保障經濟上弱勢的勞工，不會因為跟公司之間的資源差距懸殊，怕進入司法程序時間冗長，為了維持家庭生計，而放棄應有權益，所以在勞動事件法第四章的保全程序，特別是在第49條第一項明文規定：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分」。
林莊周指出，2020年法院就裁定馮澤源在訴訟判決確定前，也是全台首件定暫時狀態處分，美光公司應該繼續僱用及給付工資，但美光僅給付工資、卻拒絕馮澤源返回工作，最後馮澤源官司敗訴，但美光卻以馮澤源未提供勞務為由，要求返還200多萬元，明明是公司自己堅持不讓勞工回去，現在又拿勞工沒工作來追殺，這樣有道理嗎！？
美光工會的前理事長馮澤源指出，當年在聲請勞動事件法定暫時狀態處分，有明確表示要回公司工作，除發Mail給資方，甚至還直接到公司門口，但最後都被公司擋下來，不讓其繼續工作，不料在112年12月27日卻收到美光公司的法律文書，要求返還從2020年到最近，超過200萬的薪資、勞健保和勞退提撥等，他擔心除自己案子外，其他資方有樣學樣，讓勞動事件法的保全程序沒有實質保障。
神腦工會理事長陳政國表示，他自己也是申請勞動事件法保全程序的勞工，在馮澤源收到被美光公司這樣鴨霸地追討保全期間的「不當得利」訴狀時，我國政府引以為傲的保障勞工政績就已經被當成塑膠。
勞動部勞動關係司爭議科長金世平接受陳情書並表示，勞動事件法從上路至今，的確提供勞工更為迅速、妥適、專業、有效及平等的保障，馮澤源案之所以會有這樣的狀況，是因為美光公司濫用訴訟，呼籲美光公司不要無謂訴訟。
金世平強調，美光公司先是不依照法院裁定繼續僱用勞工，不讓勞工回去現場工作，最後又以勞工沒有提供勞務為由，要求返回保全期間的薪資200多萬，這樣的要求沒有道理，同時也不是一般勞工在經濟上能承受的壓力，如果馮澤源有法律訴訟上的協助與需要，都可以依照相關規定來向勞動部申請補助。
