■職場趨勢報導「按件計酬、按月結算」者產假工資 勞動部說明
針對女性勞工工作模式是「按件計酬、按月結算」如居服員等，勞動部函釋指出，其產假期間薪資依生產前一個月工資除以30所得之金額，該薪資若是比平均工資低，雇主則應依平均薪資作為給付勞工產假停止工作期間之工資。
依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，近期有縣市政府來文詢問，針對按件計酬、按月結算的女性勞工，在分娩前工作量或是績效有時會下降，薪資會與原始情況有落差，最後會影響產假薪資，勞動部在103年有針對按月計酬有解釋令，由於意旨一樣，因此日前通函各縣市政府對於「按件計酬、按月結算」應該與按月計酬一樣。
黃維琛進一步說明，8周產假薪資，以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額推算，雇主如依前開方式計得之金額有低於平均工資者，應以較趨近於常態之平均工資為準，亦即以分娩前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
