■職場趨勢報導製造業等4行業9月底前適用縮短輪班間隔 春雨等6家鋼鐵業輪班間隔可縮至8小時
由於疫情影響，經濟部分別評估「製造業等4行業」、「春雨工廠股份有限公司等6家企業」之輪班人員，於特定情況下有變更輪班換班間隔休息時間之需求，商請勞動部公告，勞動部完成程序於6月13日公告，前述輪班人員可適用縮短輪班間隔至8小時，適
用人數約40多萬人。
依《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，去(110)年為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情第三級警戒，勞動部曾公告製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業之輪班人員，得適用《勞動基準法》第34條第2項但書有關變更輪班換班休息間隔之規定。
黃維琛指出，考量近期疫情持續，確診及隔離人數相較去年三級警戒期間更甚，前開4行業因隔離治療、居家隔離、居家或分流上班及高中職以下停課等措施，確有人力調度吃緊，致供貨不及或無法運作之虞，以染疫率2成來看，就約有8萬人無法上班，經濟部評估認有比照第三級警戒時調整輪班換班休息間隔之需求，經會商勞動部，爰公告前開4個業別（製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業）之輪班人員，自111年6月13日至111年9月30日止，可適用《勞動基準法》第34條第2項但書規定。
另外，本次同時新增春雨工廠股份有限公司、豐興鋼鐵股份有限公司、建順煉鋼股份有限公司、廣泰金屬工業股份有限公司、慶欣欣鋼鐵股份有限公司、燁興企業股份有限公司等6家廠商輪班人員，於天災、事變或突發事件之處理期間，或勞雇雙方協商調整班次期間，得適用輪班換班休息時間之例外規定，適用人數約1,700人。
黃維琛強調，上開行業及事業單位經公告後，如欲於期間內實施，仍應依規定經工會同意，如事業單位無工會者，需經勞資會議同意，且須符合公告所定適用期間。
另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並請注意應報當地主管機關備查。
