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科技新報 陳冠榮
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/70298
2022 年末 ChatGPT 上線後，全球掀起 AI 狂潮延燒至今，然而 2023 年當時熱門的 AI 職缺，如今恐怕已經過時了。
2 年前，AI 的提示工程師 （ prompt engineer ） 是當時科技業熱門的職缺之一，年薪甚至上看千萬元，人人期盼自己成為各家公司搶著要的 「 AI 溝通師 」 、 「 AI 詠唱師 」 。然而隨著 AI 快速演進，以及企業自身運用 AI 越趨成熟，這項職缺名存實亡 。
提示工程師的職責在於對 AI 下正確指示，進而從大型語言模型獲得最佳回應。但現今模型更擅長應對用戶各種意圖，且在不確定時主動提出後續問題，找出用戶之目的。此外，各家公司都在跨部門培訓員工撰寫提示文字與運用模型，因此不再需要由單一人員獨攬這種專業 。
「 2 年前，大家都說 『 我想提示工程師會是個超熱門的職缺 』 」，微軟 AI at Work 的行銷長 Jared Spataro 表示， 「 結果完全沒有朝那個方向發展 」 。
微軟近日發表 《 2025 工作趨勢指數 》 報告，深入探討 AI 對工作職場的深遠影響。來自 31 個國家的 31,000 名員工被問到，他們的公司考慮在未來 12~18 個月內增聘哪些職位時，AI 訓練師、AI 數據專家及 AI 安全專家等職缺名列前茅，然而提示工程師排名倒數第二 。
Jared Spataro 進一步表示，大型語言模型進化成更具互動性、對話性及情境意識。比方說，微軟的研究員代理程式會主動追問、告知不理解的地方，並請用戶對它提供的資訊給予意見回饋。換言之，用戶不再需要輸入完美的提示文字 。
以來自美國的求職平台 Indeed 為例，現在提示工程師的職缺屈指可數。Indeed AI 副總裁 Hannah Calhoon 指出，ChatGPT 推出後的 2023 年 1 月，美國每百萬次搜尋只有 2 次是搜尋 「 提示工程師 」 ，到了當年 4 月曾一度飆升至每百萬次有 144 次，但之後降至每百萬次約 20 次至 30 次左右 。
Hannah Calhoon 認為，當時大家確實對這樣的職位有興趣，實際上各家公司開出來的職缺並未跟上市場變化。 「 企業或許談論過提示工程師的重要性，卻未真正開始招募著方面的人才 」 ，她說 。
當初視為熱門高薪職缺的提示工程師，隨著大型語言模型更能理解用戶意圖，加上企業普遍培訓內部員工提升 AI 能力，不再迫切需要專職的提示工程師 。
（本文出自科技新報）