■職場趨勢報導營建業缺工 勞動部：預估調查不等於實際需求
為了解今年4月底就業市場人力需求情形，勞動部每季都會出人力需求調查結果，去年11月會公布2024年1月預估營建業缺4276人，而今年2月公布4月預估營建業缺3509人，為此勞動部解釋，預估調查有限制性的問題，請各方依申請需求，向主管機關做專案申請。
勞動部指出，每一季就業市場人力需求情形公告給周知，一方面協助國內媒合需求的人力市場口，另一方面促進國內經濟繁榮，針對30人以上的公司進行調查，所以請各界仍以主計處實際調查數據參考為主。
【缺工調查以30人以上公司為主】
隨著科技與產業鏈庫存逐漸去化，目前國內終端商品需求穩步改善，人工智慧、高效能運算等新興科技應用持續發展，也同步延續外需產業人力需求。目前勞動部2月公告的數據報告顯示，針對30人以上的營建工程業者，在4月預估缺3509人，主要缺專業人員158人、技術員及助理專業人員缺1822人、事務支援人員缺179人、基層技術工及勞力工缺290人，而技藝、機械設備操作及組裝人員缺1060人。
勞動部統計處處長梅家瑗也解釋，勞動部每一季數據報告僅評估30人以上的是企業單位，無涵蓋30人以下的公司，且因應不同時期的變化，如疫情、風災等不可抗因素，也會造成國內勞工實際補充狀況與中小型的營建業者需求，無法反應在預估報告上，且在眾多公務機關中，目前僅勞動部就業市場人力需求是屬於預估型報告。
【營建業者缺工以公司營運擴增為主因】
若要仔細研究，營建業者缺工需求的理由，該報告也有進一步的數據分析解釋。梅家瑗指出，營建業在人力缺工的理由可分為「公司營運擴增或多角化經營」佔79%、「長期缺工」佔12.15%、「退休者」佔8.85%，但梅家瑗提醒「公司營運擴增或多角化經營」不代表營建業的景氣回升，只是有擴建需求。
