■職場趨勢報導近萬人放無薪假 製造業家數與人數居冠 協助企業與勞工 勞動部提供薪資差額補貼
勞動部2日公布減班休息統計，截至112年12月底，總計有366家企業、9,764人實施無薪假，較上期家數減少16家、人數減少171人，其中仍以製造業實施家數與人數居冠；勞動部表示，回顧112年，減班休息呈現緩降的趨勢。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，這次製造業整體實施人數8,846人，其中金屬機電工業及化學工業均呈現人數減少情形，又以化學工業有一家業者，原訂實施至113年2月底，但因訂單恢復，因此提前至112年底停止實施，人數約30餘人最顯著。
王金蓉分析，回顧112年，上半年實施人數約在1.5萬至1.8萬左右，主要關注支援服務業（旅行社）的變化，製造業雖然也有實施，但人數相對較少；但自7月後旅行社大減4千餘人，逐漸穩定，製造業卻在8月時實施人數突破萬人，9月至12月雖略有下降，仍維持在7千至9千人範圍內。
根據統計，這期實施人數最多為製造業8,846人，其次是批發及零售業769人，至於支援服務業剩41人、住宿及餐飲業剩1人；家數部分，以製造業210家最多，其次批發及零售業109家，支援服務業剩15家、住宿餐飲1家。
製造業實施無薪假細分4大產業別，本期金屬機電工業有134家、人數5,127人；資訊電子工業家數40家、人數2,434人；化學工業15家、人數835人；民生工業21家、人數450人。
另外，為協助因應景氣情勢而實施減班休息的事業單位與在職勞工，勞動部提供「充電再出發訓練計畫」及「僱用安定措施」。
勞動力發展署指出，「僱用安定措施」113年1月1日啟動，針對「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「旅行及其他相關服務業」等7行業，只要經勞雇雙方協商同意減班休息，實施區間在113年上半年，其減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，補貼請領月數最長為6個月。
發展署說明，僱用安定措施薪資補貼計算方式為，勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數）並按月發給，每人每月最高可領9,200元。
至於「充電再出發訓練計畫」，發展署指出，補助企業訓練費用最高190萬元，參訓的勞工可依實際參訓時數，於勞保投保薪資差額範圍內，比照每小時基本工資發給訓練津貼補助，每月最高100小時。
另企業及勞工如為僱用安定措施指定適用對象，事業單位訓練費用補助比照疫情期間提高至350萬元，勞工訓練津貼補助可於勞保投保薪資差額範圍內，不受每月最高100小時之限制。
