■職場趨勢報導青年暑期打工 須遵守「七不三要」原則
暑假期間不少青年學子會到職場打工，台北市政府勞動局提醒求職者留意求職陷阱，確實遵守七不三要原則，若職場上發生性騷擾事件時，應尋求申訴管道反映，企業於知悉後也應啟動調查，提供相關補救措施。
七不三要原則包括「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」，以及「要陪同、要存疑及要確定是否為合法公司」，以保障自身權益，面臨職場性騷擾，可先透過公司的申訴管道提出申訴。勞動局表示，即使只是用line向主管反應，公司都有責任立即進行瞭解，並確認當事人是否提出正式申訴。
勞動局指出，企業於知悉性騷擾事件發生，卻沒有立即啟動調查，或是偏袒加害人，甚或消極不處理或要求息事寧人，以及沒有提供安全保護等補救措施，當事人可向工作所在地勞工主管機關申訴雇主未盡性騷擾防治義務，一旦經性別工作平等會審議通過，雇主將處以10萬至50萬元之罰鍰。
為增進事業單位認識防制就業歧視及性別工作平等法議題，已編製防制職場就業歧視暨性別平權專刊及宣導摺頁等，相關電子檔已置放於勞動局網站（https://bola.gov.taipei）/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，提供各界參閱。
