■職場趨勢報導除夕至初三國定假日 雇主依法給薪給假 比照公務機關挪移 須經工會勞資會議同意
農曆春節將至，勞動部表示，農曆除夕以及農曆初一至初三這四天均為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假，則應由勞雇雙方協商擇日補假。雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資，加班費的計算方式，須視當天假日的性質而定。
勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年1月25日及26日即農曆初一、初二適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。如勞雇雙方約定於1月28日及29日，即農曆初四、初五補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應依照國定假日加班的規定，加倍發給工資。至於1月25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。
勞動部補充說明，民間企業欲比照今年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，完成「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會，經勞資會議同意」的程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於當天出勤，則應給付休息日加班費。
勞動部進一步舉例，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，補假日經協商約定為1月28日及29日，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成7天春節連假。以月薪36,000元的勞工為例，平日每小時工資額為150元，在出勤8小時的情況下，因1月23日（星期四）及1月25日（星期六）性質為休息日，依勞基法第24條第2項休息日出勤加給規定，當天加班費為1900元（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時）。
至於1月24日（星期五）及27日至29日（星期一至星期三）性質為國定假日，依第39條規定，休假日出勤應加倍發給工資即1200元（150元×8小時）。1月26日（星期日）性質為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
