■人資新聞九年級生正在「消滅」中階主管!4大因素,讓七、八年級生成為最倒楣的人
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2024-05-24
來源經理人https://www.managertoday.com.tw/articles/view/68618
隨著工作文化持續變遷,許多公司開始削減中階管理職,而不幸的是,七、八年級生所處的「千禧世代」可能是最倒楣的,可能會受到最大影響。《商業內幕》(BusinessInsider)便指出,28~43歲之間的人才,通常正處於第一個管理職位或正在晉升到更高的職位,未來處境將更艱難。
職場神經科學教練拉拉米爾沃德(LaraMilward)觀察,處於30多歲的千禧世代正處於購房、生育和職涯進展的關鍵時期,然而不久後的未來,他們可能會發現自己的工作突然「被」消失了。
『中階管理職正在消失中!七、八年級受影響最大,處境可謂是「四面楚歌」』
彭博社此前便分析,2023年被裁減的職位中,中階管理職幾乎占到了三分之一,比2018年的20%還高;美國軟體公司LiveDataTechnologies也發現,2023年「經理級或更高級別的職位」幾乎占所有被裁員職位的50%,與5年前相比提升了57.6%。
圖/LiveDataTechnologies.↑請參考網址
造成這些變動的原因,是許多企業開始削減成本、遠距工作興起和績效壓力日漸增加,這導致千禧世代在事業進展和家庭生活之間的平衡,變得更加困難。Glassdoor研究應證了這些因素,指出在削減成本、裁員和更嚴格的績效評估背景下,中階主管職正愈來愈不被信任。
然而,七、八年級生的處境變得更窘困,還有一個主要原因,與「九年級生(Z世代)」脫不了關係。包括千禧世代自身,以及Z世代在內,都不信任主管,更對管理職位興致缺缺。許多中階管理人員,也因為企業削減成本,團隊規模縮小、工作量卻日漸增加而精疲力竭。
來自高層、基層、外部與團隊自身的營運壓力,讓中階主管幾乎落入「四面楚歌」的困境。
『商業內幕:九年級生正在「消滅」中階主管!不願當主管,也讓自身晉升日漸困難』
美國數據分析公司Visier指出,僅有38%美國員工願意成為管理者,顯示出年輕一代對傳統管理角色的興趣降低。《商業內幕》採訪了在亞馬遜(Amazon)工作的千禧世代員工,對方表示,看到很多人被困在中階管理職位上5年多了,這她感覺自己也會停滯不前。
《商業內幕》觀察,一種新的工作文化正在形成,「舒適感」成為第一要務,晉升不再是人們優先考慮的事情。許多人開始在社群媒體分享對高層領導的不信任,以及管理層的經濟回報有限,他們反而更重視工作與生活平衡。
人們寧願選擇更高的現有薪資,或等待高層職位的空缺,而不是逐步晉升到中間管理層。這種心態的轉變,也可能會導致中間管理層的角色逐漸消失。然而,少了更多中階管理職,Z世代的晉升之路只怕會更困難。
『「未知」的風險正在形成!AI浪潮襲來,管理職也面臨更多變數』
除了這些「已知」的威脅,中階管理職還有來自「未知」的風險,也就是人工智慧(AI)。
法國巴黎ESCP商學院教授本沃伊爾(BenVoyer)指出,AI的發展可能進一步推動中間管理層職位的消失;美國員工協會哈里斯民調(HarrisPoll)一項調查也指出,44%的管理職,也認為自動化技術可能會取代他們的工作。
「很多人認為人工智慧帶來的職場風險之一,就是中階管理職會因此消失,」沃伊爾認為,未來會有更多工作需要高度專業人士來操作AI工具,而中間管理層的角色可能變得冗余;且Z世代拒絕擔任中階管理職,也可能更有利於人工智慧革命,改變人們對工作類型的需求。
未來,團隊裡還有中階主管嗎?如果有,伴隨著愈來愈多的潛在風險,原本就是職場「夾心餅乾」的主管們,在信任度愈來愈低、壓力愈來愈大的職場環境下,能給組織帶來多少改變?
參考資料/BusinessInsider12、Bloomberg、LiveDataTechnologies、
AmericanStaffingAssociation;本文初稿由AI協助整理,編輯:林柏源