■職場趨勢報導職場科技管理應注意勞工隱私 企業不注意恐受罰
職場中運用科技設備進行員工管理，從過去的電子郵件監控、監視器，到近年電腦側錄軟體、GPS(全球定位系統)、RFID(無線射頻識別系統)、生物特徵識別及大數據分析等技術（圖）。勞動部勞動及職業安全衛生研究所指出，運用科技設備帶來職場管理的便利，但過程中涉及個人資料的蒐集、處理及利用，更須特別重視隱私保護，企業如不注意恐受罰。
勞安所指出，從法院判決發現，有雇主為防止公司機密資料外洩，私下安裝側錄軟體，而側錄無法篩選其內容，結果可能包括公務與個人隱私；員工發現後提起告訴，經法院判決，該側錄行為已侵害勞工隱私權，同時構成《通訊保障及監察法》之違法監察通訊罪、《刑法》妨害秘密罪，雇主遭判3個月徒刑。
另外，對於電子郵件與監視器，法院認為較無構成侵害勞工隱私，為求勞資和諧，勞安所建議應事先告知勞工有監控。
勞安所強調，事業單位在運用科技設備進行職場勞工管理時，除應先確認目的與手段之合理性外，更要注意勞工隱私保護，妥善管理勞工個人資料，應尊重勞工之立場，告知蒐集目的、資料類別、資料利用範圍…等是否對勞工權利侵害最小，以兼顧經營管理需求及勞工隱私之保護。
