■職場趨勢報導勞工職災原領薪資計算 勞動部：排除減班休息期間
勞工遭遇職災，依法雇主應按原領工資予以補償，不過若是遇到在實施減班休息期間，勞動部指出，減班休息不可歸責勞工，職災補償必須排除減班休息期間，應以減班休息期間往前最近一個月正常工作時間的原領工資計算。
勞基法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。另勞基法施行細則第31條第1項規定：原領工資其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資。」勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，由於受疫情影響，地方地府來函詢問，事業單位計算特別休假工資或職業災害原領工資補償，是否應排除減班休息期間。
黃維琛指出，考量「減班休息」非可歸責於勞工，且該期間非屬常態性之工作情形，勞工遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資，如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」期間者，應往前以「減班休息」前最近1個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給。
