■職場趨勢報導2月製造業定期查核3.8萬家 違規率1.55％ 製造業缺工專案推動需求30人主動徵詢
勞動部111年2月定期查核資料，查核雇主3萬8,317家，發函通知雇主限期改善593家，佔查核家數1.55%，另外65家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募與聘僱許可，而廢止許可移工人數92人，改善比率為94.36％。為保障本勞權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定每3個月定期查核製造業雇主聘僱移工人數及比例。
勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，會發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本勞，當雇主所僱本勞減少以致移工人數超標，可透過增聘本勞，或是減少移工方式，讓比例符合規定。
勞動部勞動力發展署110年12月27日訂定「產業缺工專案推動方案」，規劃專案求才服務機制，一旦接獲外界反映特定行業有缺工的狀況，即主動聯繫確認缺工廠商名單、職缺種類與數量、工作環境內容與薪資待遇等具體人力需求資訊，後續並以一個月為期，展開客製化的專案推動計畫，提供專案求才服務。
勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，針對製造業缺工，農曆春節過後至4月底，各分署執行完成20個專案，共有81家製造業廠商，需求人數為1,697人，共推介2,036人，廠商錄用285人。
陳世昌指出，另有針對公立就服機構求才資料，同一製造業廠商如缺工達30人以上，共有514家製造業廠商、有2萬6,587個職缺，納入追蹤，各分署主動一一電話拜訪詢問，職缺都是立即需要勞工，不是預估數也不是因為需求移工而來求才的職缺，共推介1萬9,929人，錄取3,484人，廠商經其他管道聘用1萬264人，取消職缺7,281個，推介率達75％，最後廠商職缺補實率有71.2％。
製造業定期查核自97年5月開始辦理，至111年2月已辦理56次，累計總查核達142萬2,874家次，不符規定比例的雇主累計4萬264家次，約占查核總家次2.83％，累計提報廢止有4,549家次、廢止移工人數6,800人。
勞動部111年2月定期查核資料，查核雇主3萬8,317家，其中1萬5,532家製造業雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核，其中331家雇主移工超標要求限期改善，有36家須提報廢止移工配額，廢止42人。
勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或減少移工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之移工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
