■勞動部公告勞動部重視並審慎處理勞工朋友的五一訴求。
勞工朋友於今年五一勞動節提出「抗通膨、要加薪！要職安、保年金！」的心聲與訴求，勞動部對此表示尊重與理解，並將以開放及審慎的態度研議、處理各項訴求。
【關於基本工資調整及最低工資法立法部分】
為建構最低工資之審議機制，勞動部已擬具「最低工資法草案」送行政院審查。在最低工資法完成立法前，勞動部依循現行基本工資審議機制，逐年檢討基本工資。自105年以來，每月基本工資調幅約26.2%，時薪調幅更高達40%，以維護基層勞工的基本生活，同時保障初入社會的青年勞工權益。今年度勞動部亦將依法召開基本工資審議委員會議，檢討基本工資，屆時將由勞、資、學、政四方委員代表，參酌經社數據及整體社會經濟情勢，審慎決定基本工資之調幅。
【有關協助青年就業、保障非典型勞動者權益及勞動權益向下扎根部分】
為協助青年就業，勞動部統整部會資源推動「投資青年就業方案」，以產業人力需求、青年職涯規劃、技能發展與就業服務等4個面向，推動48項措施，並依據青年發展階段之不同需求，辦理多元化的職業訓練措施，提升青年技能，以順利接軌職場，增加議薪的就業能力。又為協助青年創業，已提供免費創業研習課程及諮詢輔導陪伴機制；另對於就業保險失業者、女性及離島青年設立之新創事業，提供創業貸款及利息補貼，減輕創業初期之資金壓力，以協助創業者創造就業機會。
另為加強對非典型勞動者之權益保障，勞動部已陸續增修《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》及《勞動基準法》，以確保派遣勞工之性別平等、職業安全及工資給付等重要勞動權益，同時訂定「勞動派遣權益指導原則」、「派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則」、「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，透過行政指導及入法等多元方式，使從事非典型勞動者之權益保護更為完善。
此外，為促進勞動意識向下扎根，勞動部近年透過辦理深植勞動概念舞台劇活動、編製勞動教育桌遊及e化課程等方式務實推動。另關於勞動教育法制化，因涉及學校教育、職場教育與社會教育等面向，且對象包括勞工、雇主、學生、教師…等，尚須跨部會合作與相關公民團體座談聽取意見，以尋求共識。在尚未立法前，將針對各界所關注重點，勞動部透過公私協力及跨部會合作方式積極落實勞動教育，保障勞工應有權益。
【對於職業災害預防及職業災害勞工權益保障部分】
勞動部近年積極爭取勞動檢查人力，目前我國勞工與勞檢員額比例達1：11,152，接近ILO所建議已開發國家之設置標準(1:10,000)；另訂定「重大災害通報及檢查處理要點」，建立重大工安事故通報機制，亦請各檢查機構依事業單位危害風險進行分級管理，對高職災、高風險、高違規者勤查重罰外，逐年擴大檢查覆蓋率。此外，透過監督檢查、輔導、宣導、表揚及補助等多元措施，督促事業單位落實職場安全衛生防災工作，並進一步於重大職災公開網揭露相關職災資訊，促使事業單位落實自主管理，有效降低職業災害發生率。
另《勞工職業災害保險及保護法》於111年5月1日施行，為協助職災勞工順利返回職場，勞動部已成立財團法人職業災害預防及重建中心，並於全國各地認可職業傷病診治醫療機構及職能復健專業機構，及早提供職災勞工必要之服務與協助；透過提供雇主輔助設施補助、職災勞工職能復健津貼及僱用職災勞工獎助，提供客製化就業協助計畫，並搭配運用各項促進就業措施與職業訓練課程，協助職災勞工再就業。
【有關勞保年金改革方案規劃及時程部分】
保障勞工老年生活，向為政府所重視，除撥補勞保基金、透過強化納保及給付查核等行政作為外，勞動部也會持續蒐集各界意見，並研謀因應對策，通盤規劃推動期程，以確保制度穩健。至基礎年金部分，因涉相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制改革等面向，須建立社會共識，勞動部將配合國家整體政策規劃辦理。
