■職場趨勢報導育嬰留停辦法預告 勞工10日前書面向雇主提出
行政院拍板育嬰留職停薪新制將於7月上路，其中勞工申請育嬰留停必須提前預告雇主，對此，勞動部預告「育嬰留職停薪實施辦法」部分條文，受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出，申請期間可少於6個月，但每次不得少於30日，以2次為限。
行政院日前拍板「放寬育嬰留停及調整工時彈性」，勞動部啟動後續法制作業程序，110年5月11日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第2條與第9條修正草案，有意見者可於110年5月20日提出。這次修正內容明定110年7月1日施行。
根據草案，為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，併考量雇主人力調配需求，修正本辦法第二條，放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，惟每次仍不得少於30日，其少於6個月之育嬰留職停薪申請以2次為限，但其屬於6個月以上者，並無次數之限制。
另受僱者申請育嬰留職停薪時，應於10日前以書面向雇主提出，期在勞雇和諧下，共同建構友善生養職場環境。
