■職場趨勢報導不當勞動行為裁決委員會 受理近600件 勞資爭議法修法 將增設常務裁決委員
為了迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，勞動部設置「不當勞動行為裁決委員會」，10餘年來已受理592件裁決申請案，其中經裁決決定案件有313件，為使裁決制度更獲勞資雙方信賴，勞動部表示，立法院刻正排審《勞資爭議處理法》修正案，將增設常務裁決委員1至3名，預計最快本周五（4/9）將會三讀通過。
雇主「不當勞動行為」，指的是工會法第35條及團體協約法第6條，前者包括雇主對因勞工加入、組織工會或擔任工會幹部，有解僱、降調、減薪等不利待遇；不當影響、妨礙或限制工會之成立等。後者則指雇主有拒絕工會提出協商等情事時。
勞動部勞動關係司長王厚偉說明，裁決委員會自民國100年成立以來，截至今年3月31日為止，已受理592件裁決申請案，經裁決委員會審理後作成裁決決定共有313件，其中有186件被認定構成不當勞動行為，106件遭駁回，21件不受理。
王厚偉指出，本次立法院所排審所提《勞資爭議處理法》第43條，於裁決委員會內增設常務裁決委員1至3名，負責推動案件之審理、檢視裁決文書後提供意見、並提供裁決法制及救濟程序相關諮詢，將有助於優化不當勞動行為裁決審理事宜，對於裁決案件之進行有極大助益。
王厚偉說明，裁決委員共有15名，將從中選出3名常務裁決委員，聘任的方式均是兼職，會從原先的15名裁決委員中去徵詢意見，挑選時也會顧及到委員的職業（如律師、學者等），任期也與裁決委員一樣是2年。
另外，為協助遭雇主解雇之加入或籌組工會的勞工、或工會幹部可快速透過不當勞動行為裁決獲得救濟，勞動部提供一定財力以下的勞工或工會幹部於「裁決」期間之律師扶助費用，以有助於裁決認定及勞工工作權的保障；目前已累計有8件申請律師費、共補助67萬元。
