■職場趨勢報導育嬰留職停薪津貼 受惠67萬餘人 拒絕勞工育嬰留停復職處2萬至30萬元
就業保險育嬰留職停薪津貼自98年5月起實施，截至108年底，受惠人數達67萬餘人；勞動部重申表示，雇主依法不得拒絕勞工申請育嬰留停，以及育嬰留職停薪期滿後，雇主不得拒絕受僱者復職，違者將處2萬元至30萬元罰鍰。
勞動部表示，為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪相關規定。性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；又該法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主不得拒絕；否則將有違該法第21條規定，將依該法第38條規定，處雇主新臺幣2萬元至30萬元罰鍰，同時，將公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
勞動部表示，依該法第17條第1項所列情形，雇主如有歇業、虧損或業務緊縮者；雇主依法變更組織、解散或轉讓者；不可抗力暫停工作在一個月以上者；業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者；雇主須在30日前通知工作地主管機關與受僱主，雇主依法定標準給付資遣費。
根據統計，108年針對育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主拒絕，受理申請有16件，進入評議委員會有9件，最後裁定違法有6件，共處罰21萬7千元。
勞動部指出，為落實育嬰留職停薪制度及保障受僱者期滿復職之權益，主動針對申請育嬰留職停薪之受僱者提供後續關懷協助，在103年起透過手機簡訊關懷服務，會在勞工復職前1個月發簡訊通知，平均每年發2.3萬則簡訊通知；同時編印宣導摺頁加強權益通知，並提供職業訓練及就業服務資源、法律諮詢及訴訟扶助等訊息，另亦透過網站、臉書及辦理研習會等多元管道，加強宣導育嬰留職停薪及期滿復職等相關規定，以保障受僱者權益。
