八事業体概要

国際人材

ハイテク時代が訪れ、環境の変遷が飛躍的な速さで進んでいます。もし企業が時代の流れと共に進行したければ、突発事態への対処能力を絶対に高めなければなりません。HR活用することこそ突発事態に対処する重要な一環です。

政治の不安定、経済悪化、労働者の高賃金、募集しにくいと不利な変換など発展条件で、企業は生き延びようとするため、労働力の密集部分を中国或いはその他の労働賃金が比較的に安い地区へ移転する;それに対して、安い賃金の地域には、優れた技術者と各層管理幹部が比較的に少ないので、世界企業はグローバル化のため、いかに効果的に国際HRを生かし抜群な競争力を保つことは、企業として重要な策略です。

そこで、パンアジアはサービスの版図を広く開拓し、国内企業はもとより、その他地域で人力需要の企業にも協力し、各種職務の派遣を探して取り扱い、HRを十分に活用できるよう最良な競争力を創造せんと願っています。

‧アドバンテージ:

  1. ランニングコストを節約:
    中国大陸と東南アジア諸国の従業員は賃金が安く、ランニングコストでは人件費が節約できます。
  2. マンパワーが十分:
    外国人労働者は夜勤意向が高く、安定性が良いため、24時間休むことなしに機械を運転し続け、高い生産性を保持できます。
  3. 国際技術の交流:
    国際人材マッチングは基層の労働者だけでなく、中高階層の技術者、管理人員も導入でき、専門技術作業の効能を一層高められる。
  4. 時代の流れを把握:
    国際人材の交流による企業の位置付けをどこにいても、世界の産業傾向を把握でき、最高の戦略的方向性を策定できます。
  5. ワールドワイドへ踏み出す:
    ヒューマンリソースを十分に活用すれば、台湾で全能HRネットワークも期待できるほか、更に中東市場へ進出し、いくつもの実績を上げ、台湾で立脚、ワールドワイドに向けて、いつでも千変万化する環境に応え最高の競争力を育てることが可能である。

‧専門領域:

  1. グローバルサービスネットワーク:
    パンアジアHRは台湾でサービス拠点を設け、労働者の輸出国先でも事務所を設置しており、いつでも労働者の質素及び導入進度が把握できます。
  2. 雇用者の権益を保障:
    パンアジアHRは輸出国先の派遣部門と常にコーディネートをし、労働者の就職前訓練に協力し、そうすれば雇用者の権益と労働者の質素を確保することが可能である。
  3. 最良なコミュニケーションチャネル:
    パンアジアHRは各地の事務所にローカルカルチャーを熟知した中国人スタッフが駐在しているため、台湾における本部も台湾企業の経営管理方式を理解しています。それをパンアジアHRがコーディネートして、文化背景や言語が異なることによる労資双方のトラブルを和らげることが可能である。
  4. トータルサポートサービス:
    すべての導入プログラムはパンアジアヒューマンリソース一貫作業のサービスで取り扱い、サービス品質が確保できるほか、雇用者も高額な国際電話料金と面倒な手続きを控えることができます。
  5. 電子サービスネットワーク:
    全電子化サービスによって、すべてのファイルはインターネットを通して伝送することができ、ムダな時間をキープでき、効率を高めるほか、更にファイルの完全性を確保できます。