■職場趨勢報導雇主不得拒絕安胎假 違反規定將處罰鍰
員工因懷孕不適申請安胎假，考慮人力調動與職場安全，雇主是否能以「工作能力不能勝任」為由給予資遣？臺北市政府勞動局說明，只要勞工確實有安胎需求，雇主不得拒絕申請安胎假，甚至影響全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇，否則可能違反性別工作平等法，罰鍰至少2萬元以上。 依性別工作平等法施行細則第13條規定，雇主可以要求勞工提出醫師診斷證明書作為佐證資料，且註明安胎需休養期間，但不可要求勞工一定要提供教學醫院的診斷書才同意請假，另外，安胎休養期間併入住院傷病假計算，請假未超過30日部分，雇主仍然要給半薪。
