■職場趨勢報導30人以上企業 臺中市輔導設勞資會議 線上報備系統已啟用免去郵寄文件困擾
勞基法修正條文於107年3月1日施行，賦予勞資會議更多協商重任。為讓事業單位落實執行，臺中市政府勞工局已針對轄內30人以上事業單位輔導設置勞資會議，達成率89.27%；至於100人以上事業單位，迄今已有98.76%達成率。
根據勞基法第83條規定，事業單位應依法舉辦勞資會議，而107年3月1日相關修正條文施行後，事業單位若要實施加班時數彈性分配總量管制、輪班間隔縮短或例假彈性調整等措施時，都必須經過工會或勞資會議同意，完成法定程序後才能施行。
勞工局表示，臺中市勞保投保事業單位家數約9萬596家，目前已設立的勞資會議家數為2萬193家，成立比率約22.28%。為擴大輔導事業單位儘速建立勞資協商機制，勞工局已針對轄內30人以上的事業單位，透過舉辦宣導會、寄發催設函等多元措施進行輔導，督促儘速設置勞資會議，
目前達成率將近九成。
為推動勞資雙方舉辦勞資會議，勞工局已設置勞資會議專區、開放線上申辦e化服務，方便事業單位提出申請，另外也廣邀工會界代表、律師、勞資爭議調解委員等對象，進行專業培訓，入場輔導協助企業辦理勞資會議。
勞工局已推出勞資會議線上報備系統（網址：http://lbms2.taichung.gov.tw/LMCR/login.aspx），由事業單位線上註冊帳號，經該局審核後，事業單位即可登入系統，並上傳勞資會議代表名冊，即完成報備程序，不需再郵寄紙本名冊，就可線上查詢辦理進度及報備屆次與代表。
有關勞資會議流程圖以及相關表單，勞工局已開放網站下載（網址：http://www.labor.taichung.gov.tw/首頁─勞資會議專區─勞資會議流程圖、相關表單及格式項下），歡迎事業單位多加利用。
