■職場趨勢報導充電再出發修正 打開薪資天花板 勞工參訓津貼不受減薪差額的限制
勞動部24日再度修正「充電再出發訓練計畫」，即日起至110年6月30日，放寬工作人員費可由事業單位受僱勞工支領，並新增場地費的補助項目，同時放寬訓練津貼補助數額的限制，減班休息的勞工不受減薪差額的限制，訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數，以每小時補助158元計算，每月最高可參訓120小時，也就是最多可領到1萬8,960元的訓練津貼。
截至6月23日，減班休息企業272家參加充電再出發計畫，其中以金屬機電、批發零售與住宿餐飲居前三名；參加訓練勞工人數有4,228人；其中59％企業自己辦訓、35％勞工到分署或居家上課、6％由分署到企業辦訓。
勞動部長許銘春先前參與6場次與減班休息企業座談交流意見，會中多數企業認為充電再出發訓練計畫對事業單位是一項很好的措施，不過對於減班休息前後薪資差額少的勞工能領取的訓練津貼額度有限，以及辦訓有租借場地需求等對提出意見與建議。
勞動部6月24日修正「充電再出發訓練計畫」，因疫情減班休息參訓勞工（限本國籍與新住民），放寬訓練津貼補助數額的限制；原先參訓勞工領取訓練津貼補助，加上減班休息期間的投保薪資，合計不能超過前一年投保期間最高6個月平均月投保薪資，本次計畫修正後，減班休息的勞工不受減薪差額的限制，訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數，以每小時補助158元計算，每月最高可參訓120小時，也就是最多可領到1萬8,960元的訓練津貼。
勞動部勞動力發展署訓練發展組長沈文麗說明，以一名勞工的月投保薪資為3萬300元，與雇主達成協議每月減班休息8天（64小時），薪資調整為2萬3,800元，在計劃修正前，該名勞工可參加訓練時數必須依薪資差額時數來看、僅41小時，參訓津貼可領6,478元，合計一個月的薪資加上參訓津貼為3萬278元（2萬3,800元加上6,478元），約等於被減班休息前的薪資。
但計劃放寬後，該名勞工可參加訓練的時數就以被減班休息時數來計算、為64小時，參訓津貼可領1萬112元，一個月的薪資加上參訓津貼為3萬3,912元（2萬3,800元加上1萬112元），比原本領的薪資還要多、打破薪資天花板。
同時，原本就領取基本工資月薪2萬3,800元的的勞工在計劃放寬後也可參加此計畫，若被減班休息120小時，勞工也參訓120小時，合計每月最高可領取4萬2,760元。
