■職場趨勢報導協助婦女留在職場 新北啟動關懷方案 整合托兒、托老資源 年底前服務上百件
為解決女性因家庭照顧而提早離開職場現象，提高婦女勞參率，新北市政府勞工局宣布，即日起試辦職場婦女關懷方案」，整合社會局、教育局及衛生局資源，包含托育資訊、育兒福利、職涯諮詢、健康促進、企業輔導、企業托育、長照服務、照顧指導等八大服務內涵，藉此支持職業婦女，達到「照顧不離職」的目標。
勞工局長陳瑞嘉8月22日訪視功學社附設新北市私立燕翔幼兒園，了解園區運用企業托育補助情形。為協助解決員工子女照顧問題並落實企業責任，該公司自設托育中心，並從101年起陸續接受勞工局補助更新托兒設施費用，包含教材及遊樂設施等硬體設備，補助金額超過69萬元，勞工局希望帶動企業共同響應。
陳瑞嘉表示，統計顯示超過65%婦女提早退離職場主要原因包含準備生育、照顧子女、長輩及料理家務，繼中高齡者職場續航中心之後，勞工局今年再推出婦女職場續航，藉由促進中高齡及婦女就業，改善國內勞動人口減少的困境，協助公司留住人才，使企業永續發展。
「職場婦女關懷方案」整合社會局、教育局及衛生局托嬰、托兒、托老等資源，為讓勞工及企業了解相關資源，勞工局已彙編「SHEpower婦女資源手冊」；此外，支持方案也會延伸到職場，協助企業增設相關措施，相關需求可撥打諮詢專線(02)2251-1799。
就業服務處長林澤州說，該方案今年為前次試辦，目標希望在年底前服務100名以上，明年可望能翻倍成長。
性別工作平等法第23條規定，僱用人數100人以上事業單位，應設置哺集乳室、托兒設施或提供適當托兒措施。針對企業新興建並登記立案托兒設施，收托人數30人以下，補助新台幣90萬元，31人以上每多1名，增加補助金額3萬元，當年度補助額最高300萬元。此外還有專業諮詢服務費用補助，每月最高3萬元，最長6個月；教保/保母人員人事費用每名27000元，最長6個月；更新改善費用每年最高30萬元。
此外，新北市勞工局受理事業單位或仲介業者申請無違反勞工法令證明書，申請人除須檢附勞資會議代表名冊、會議記錄等資料外，針對30人以上企業亦將要求檢附性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；100人以上企業須一併提出哺集乳室設施及托兒設施或托兒措施證明文件。
