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「經理人是最有力量改變人類社會的一群人」 彼得•杜拉克 (Peter F. Drucker)
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大前研一在『M型社會』書中指出，貧富差距擴大，使得中產階級逐漸消失，於是M就成了「貧富差距大」或「兩極化」的代名詞，全球的財富、教育、文化、經濟等都有M型化的問題，如何搶佔M型右邊的山頭，成了每個人及企業所關心的議題。為此，汎亞人力資源集團除了想為台灣盡一份心力以外，也想回饋多年支持的合作夥伴，特別針對M型化社會相關議題舉辦全省巡迴系列講座。 台灣發展研究院與汎亞人力資源集團於96年9月展開合作，除了開設「國際企業高階經理人研究班」，期待培訓更多國際企業經營領導人才，也在競爭激烈的就業市場裡，提供更多的知識競爭力，與大家共同培養世界觀，邁向國際舞台！ 汎亞人力資源集團為加強旗下各事業體與合作夥伴之核心競爭力，特擬定於97年8月22日（五），於台中日華金典酒店舉辦「全球M型化系列講座(四)」。本場次講座我們特別邀請企業界人力資源專家－微星科技人力資源處簡文哲協理，就企業面角度，對人力資源從業者如何面對M型化時代來臨局面，做精闢的剖析，期能擴大每位參與者學習版圖，並透過這次的活動建立交流平台，與合作夥伴們培養國際化視野，共同凌駕於變化快速的專業時代，打造全球化全勝佈局！ |
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14:00~17:00
| 主辦單位： |  |
中華人力資源促進發展協會 |  |
協辦單位： |
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汎亞高速獵人•高速派遣•汎亞國際教育中心•汎亞人力銀行•汎亞出版事業•綜合人力事業部•外勞事業部•國際人才事業部 |